Ondernemers kunnen zeer uiteenlopende motieven hebben om aan het roer van een bedrijf te staan. Vaak is de veronderstelling dat zij niet aflatend, nieuwsgierig en energiek zoeken naar nieuwe kansen. In de praktijk ligt dat een stuk genuanceerder.
Ondernemers die starten hebben een sterke drijfveer om zelfstandig ondernemer te worden. De aanleiding is vaak niet eens een ‘goed idee’ of een baanbrekende visie. Zelfstandigheid, financiële onafhankelijkheid, beloning naar werken zijn voor vele ondernemers aanleiding om te starten. Ze hebben in loondienst een vak geleerd en willen dit als zelfstandige voortzetten; het kunstje van je voormalige baas herhalen.
En door en pro-actieve houding vaak niet zonder succes! Vaak als zzp’er; soms uitgroeiend tot een heus MKB-bedrijf. De jonge onderneming is wendbaar en succesvol door een lage kostenstructuur, slim werken en een pro-actieve werkhouding.
Slechts een enkele starter laat zich leiden door een vernieuwend idee en bouwt daar een onderneming omheen. Deze ‘Tom-Tom’-achtige bedrijven worden in de pers breed uitgemeten en spreken tot de verbeelding. Maar moeten met een vergrootglas gezocht worden.